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超越高薪思維，留住金牌員工
Behance公司CEO史考特?波斯基與聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席設計師馬蒂亞斯?考利按照CEO史考特?波斯基的說法，創(chuàng)意設計公司Behance擁有一支“胸懷大志，而不是鼠目寸光”的團隊。Behance公司為搞創(chuàng)意行業(yè)的專業(yè)人才提供展示作品的網絡平臺。員工們都清楚，公司正值快速發(fā)展期，需要他們將工作與個人生活...
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超越高薪思維，留住金牌員工
Behance公司CEO史考特?波斯基與聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席設計師馬蒂亞斯?考利按照CEO史考特?波斯基的說法，創(chuàng)意設計公司Behance擁有一支“胸懷大志，而不是鼠目寸光”的團隊。Behance公司為搞創(chuàng)意行業(yè)的專業(yè)人才提供展示作品的網絡平臺。員工們都清楚，公司正值快速發(fā)展期，需要他們將工作與個人生活...
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高薪并非留住最佳員工的唯一因素
馬克?紐曼，HireVue公司CEO領導力內部網絡是一個在線社區(qū)，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關于職業(yè)與領導力的問題。今天我們的問題是：“如何留住最優(yōu)秀的員工？”以下是網絡招聘平臺HireVue公司CEO馬克?紐曼的回答。沒有人會說自己最喜歡的工作是“工資最高的工作”。金錢確實是決定因素...
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留住老員工
在工程師短缺的打擊下，巴斯夫找到了留住老員工的辦法作者：Mina Kimes如今到處都在裁員，留住員工應該是公司最不擔心的事情─除非，這些員工是科學家和工程師。根據(jù)美國國家科學基金會（National Science Foundation）統(tǒng)計，在美國，這類熟練從業(yè)人員中有將近 40% 超過 50 ...
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留住人才
員工退休的時候，會把關鍵的技能也帶走。但是，一家政府機構發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場里，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重，使在周...
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起底亞馬遜金牌服務
2004年12月，亞馬遜公司的CEO杰夫?貝佐斯給聚在他老家房后的一幢船屋里的一群員工拋出了一個難題（這幢屋子位于華盛頓湖邊，占地有5英畝），讓他們想出一種能夠擴大并加速免費快遞服務的辦法，從而提高顧客的忠誠度。經過兩個月的頭腦風暴，亞馬遜推出了金牌服務項目Prime——支付79美元年費的客戶，可以...
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怎樣留住最佳員工？
如果你想知道未來的職場何許模樣，專家們會給你描繪出一個被人工智能、3D打印和應需型經濟統(tǒng)治的世界，上下五代人在同一個虛擬空間里工作，每人都能自由選擇工作地點，在任何地方執(zhí)行幾乎任何工作。這將給雇主帶來至少兩個重大挑戰(zhàn)。第一個挑戰(zhàn)是全社會要共同面對的——為了確保教育體系和人才培養(yǎng)系統(tǒng)讓勞動力獲得不斷變...
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怎樣留住關鍵人才？
親愛的安妮：關于如何優(yōu)雅地離職，您曾經寫過一篇專欄文章，我非常喜歡，可不幸的是，我有幾位最出色、經驗極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章。過去三周內，有三個人“很優(yōu)雅地”離職了，剩下的人對工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了。所以我擔心他們也可能離職。問題是，在經濟危機最嚴重的時候，公司不得不裁掉了大約...
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我如何培養(yǎng)和留住人才
作者：MINA KIMES如何在公司內部發(fā)現(xiàn)領導人才？谷歌公司（Google）領導力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素：20 世紀 90 年代，我曾（在百事公司）教領導人培養(yǎng)領導人。如今，我在公司各個級別尋找老師。讓公司內部人員說出他們最尊敬的雇員，然后把培訓任務交給他。結果是讓一位從未有過授課經歷的工程師去當老...
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三一重工董事長稱市值過萬億將給金牌員工每人500萬
3月4日，在央視《對話》節(jié)目中，三一重工現(xiàn)任董事長向文波透露：首批創(chuàng)業(yè)員工是三一的金牌員工，三一市值達到千億的時候在職的金牌員工拿到了100萬。千億目標達成后，梁穩(wěn)根又表示等三一市值超過1萬億后要給金牌員工每人發(fā)500萬元。2月28日，67歲的創(chuàng)始人梁穩(wěn)根提出了第三次創(chuàng)業(yè)目標：三一集團要達到萬億市值...
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